物业交的社保是什么？

在物业管理行业中，为员工缴纳社保是一项重要的法定义务，那么物业交的社保是什么呢？

物业为员工缴纳的社保通常指的是社会保险，它包含了五个主要的险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的重要险种，物业员工在工作期间，按照一定的比例缴纳养老保险费用，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按月领取养老金，保障自己老年生活的基本经济来源，这使得员工在为物业工作多年后，能够在晚年维持一定的生活水平，不用担心基本生活没有保障。

医疗保险则关系到员工的医疗费用报销，在员工生病就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，都可以按照规定的比例报销部分医疗费用，这大大减轻了员工因疾病带来的经济负担，对于物业员工来说，日常工作中难免会遇到一些突发疾病或者意外受伤的情况，医疗保险就如同一份保障，让他们能够及时得到治疗，而不用过多担忧高额的医疗费用。

失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时发挥作用，当物业员工因为公司裁员、倒闭等原因失去工作时，如果符合领取失业保险金的条件，就可以在一定期限内领取失业保险金，帮助他们在失业期间维持基本生活，同时也能有时间去寻找新的工作机会。

工伤保险主要针对员工在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病的情况，物业工作可能涉及到一些户外作业、设备维修等具有一定风险的工作内容，员工在工作中一旦发生工伤事故，工伤保险可以支付医疗费用、伤残津贴等相关费用，保障员工的合法权益，让员工在受伤后能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

生育保险则是为女性员工在生育期间提供保障，女性物业员工在生育时，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇，生育医疗费用报销可以覆盖产前检查、分娩等一系列与生育相关的费用，而生育津贴则是对员工因生育而暂停工作期间的收入补偿，确保她们在生育期间的生活质量不受太大影响。

物业缴纳的社保涵盖了员工生活的多个方面，为员工提供了全方位的保障，是员工权益的重要体现，对于物业企业来说，按时足额为员工缴纳社保，不仅是遵守法律法规的要求，也是提升员工满意度和忠诚度，促进企业稳定发展的重要举措。