物业保洁人员有年假吗？

在物业管理行业中，物业保洁人员是保障小区、商业楼宇等场所干净整洁的重要力量，他们每日辛勤劳作，为我们创造舒适的生活和工作环境，那么他们是否享有年假呢？

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

物业保洁人员属于企业员工范畴，只要满足连续工作1年以上这个条件，就有权享受带薪年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而在实际情况中，部分物业保洁人员可能由于各种原因未能正常享受年假，一些小型物业公司管理不够规范，对相关法律法规了解不足，没有主动为保洁人员安排年假，还有些保洁人员自身对年假权益认知不够，不懂得去争取，物业保洁工作具有一定的特殊性，人员流动性较大，部分保洁人员可能工作未满一年就离职了，也就不存在享受年假的情况。

对于物业保洁人员来说，要增强自身的法律意识，了解自己应享有的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门反映等合法途径来维护自己的权益，而物业公司也应该严格遵守国家法律法规，规范管理，保障员工的合法权益，这样不仅能提高员工的工作积极性和稳定性，也有利于企业的长远发展。

从法律层面讲，符合条件的物业保洁人员是有年假的，无论是员工自身还是企业，都应该重视这一权益的保障。